IHRE ZUKUNFT DES
HR MANAGEMENTS BEGINNT JETZT
Es ist an der Zeit die Begriff „HR“ neu zu definieren
In einer sich schnell wandelnden Arbeitslandschaft ist es an der Zeit, "HR" neu zu definieren. Statt einer rein administrativen Rolle, die sich auf Personalverwaltung beschränkt, sollte HR eine strategische Funktion einnehmen, sich professionalisieren und positionieren. Kompetente Mitarbeiterrekrutierung, -bindung und -förderung stehen im Mittelpunkt. Durch eine Neuausrichtung von HR als Motor für Innovation und Wachstum können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und eine agile, zukunftsorientierte Kultur fördern. Es ist an der Zeit, den Blick auf HR zu verändern und es als strategischen Partner für den Unternehmenserfolg zu entwickeln.
"Ein Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, die es formen. Investiere in Talente, pflege Kultur und schaffe eine Umgebung, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann."
Richard Branson, Virgin Group
EXECUTIVE SEARCH.
Durch unsere Executive Search sichern Sie Ihrem Unternehmen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, also Talente, die Ihre Unternehmensziele vorantreiben. Mit unserem maßgeschneiderten Ansatz und unserer Expertise finden wir die Kandidaten, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Anforderungen passen. Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens und besetzen systemkritische Positionen schnell mit den richtigen Personen.
TALENTPOOL.
Ausgezeichnete Kandidataten; hand-kuratiert und wechselbereit. Finden Sie in unserem Talentpool genau die Kandidaten, die Sie für die Besetzung Ihrer offenen Vakanzen benötigen. Fordern Sie unkompliziert das anonymisierte Dossier an und prüfen Sie in Ruhe, ob der Kandidat mit seiner Fachexpertise zu Ihren Anfoderungen passt.
TRAINING & COACHING.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance zur Weiterbildung und stärken damit nicht nur deren fachliche Fähigkeiten, sondern auch deren Bindung ans Unternehmen. Die Entwicklung einer maßgeschneiderte Strategie, die sowohl die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter als auch den Erfolg Ihres Unternehmens fördert, sollte dabei immer im Mittelpunkt stehen.
OUTPLACEMENT.
Die Vorteile eines aktiven Outplacementprogramms sind vielfältig und langfristig messbar; es zeigt Wertschätzung für ausscheidende Mitarbeiter, stärkt das Unternehmensimage und minimiert das Risiko von Rechtsstreitigkeiten. Durch Unterstützung Ihrer ausscheidenden Mitarbeiter beim Übergang in neue Positionen bewahren Sie Produktivität und Wohlbefinden Ihrer bestehenden Mitarbeiter, was langfristig auch die Mitarbeiterbindung verbessert.
"Leidgeprüft und erfolgsverwöhnt - wir kennen beide Seiten der Medaille und wissen aus eigener Erfahrung, warum Prozesse scheitern und Mitarbeiter kommen, um zu bleiben."
Claudia Drießen & Kai Mentrop, UNIQ_PEOPLE
Warum
UNIQ_PEOPLE?
Praxisrelevante Erfahrung auf beiden Seiten des Tisches; so durften und haben wir die letzten 20 Jahre die verschiedenen Anforderungen im HR-Management kennengelernt. Branchenübergreifend und in verschiedenen Leitungs- und Führungspositionen haben wir dabei die Veränderungen und Krisen gemanagt und nutzen heute die Synergie aus Personalmanagement, Vertrieb und Marketing.