Executive Search.
Steigerung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit durch maßgeschneidertes Fach- und Führungskräfterekrutierung
Talent gefunden, Stelle besetzt!
Unser bewährter Ansatz kombiniert die Präzision von Executive Search mit der Dynamik von Active Sourcing, um Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für die Identifizierung und Ansprache erstklassiger Talente zu bieten.Durch gezielte Direktansprache und eine proaktive Suche identifizieren wir potenzielle Kandidaten, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen. Dabei profitieren Sie von einer umfassenden Auswahl hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Unser Ansatz ermöglicht es Ihnen, wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen, indem wir die richtigen Kandidaten direkt ansprechen und in kurzer Zeit qualifizierte Bewerber präsentieren. Durch eine gezielte und effiziente Rekrutierung gewinnen Sie einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil und können Ihr Team mit den besten Talenten stärken.
Die Bausteine einer erfolgreichen Executive Search
01
Bedarfsanalyse und Zielsetzung
Wir starten den Prozess mit einem ausführlichen Gespräch, um Ihre spezifischen Anforderungen an die zu besetzende Position sowie die Unternehmenskultur zu verstehen. Wir legen besonderen Wert darauf, Ihre Erwartungen und Ziele genau zu erfassen, um eine erfolgreiche Rekrutierung sicherzustellen.
02
Erstellung eines Anforderungsprofils
Basierend auf den Erkenntnissen aus der Bedarfsanalyse erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die persönlichen Eigenschaften und Soft Skills, die für den Erfolg des Kandidaten in der Position entscheidend sind.
03
Kandidatensuche
Wir nutzen unser breites Netzwerk, einschließlich Branchenkontakte, Datenbanken und Online-Ressourcen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf aktiv suchende Kandidaten, sondern auch auf passive Talente, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen.
04
Ansprache und Bewertung
Wir sprechen potenzielle Kandidaten gezielt an und führen umfassende Bewertungen durch, um sicherzustellen, dass sie nicht nur über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen, sondern auch über die richtige Motivation und Passform für Ihre Position verfügen. Unsere Bewertung umfasst Interviews, Referenzprüfungen und gegebenenfalls auch psychometrische Tests.
05
Kandidatenvorstellung
Die besten Kandidaten werden Ihnen präsentiert, begleitet von einem ausführlichen Bericht über ihre Qualifikationen und Eignung für die Position. Wir stellen sicher, dass Sie alle relevanten Informationen erhalten, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
06
Verhandlung und Einstellung
Sobald Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, unterstützen wir Sie bei den Verhandlungen über Gehalt und Vertragsbedingungen. Wir begleiten den Einstellungsprozess bis zum Abschluss und sorgen für einen reibungslosen Übergang des Kandidaten in Ihre Organisation.
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Gerne begleiten wir Sie bei dem Prozess und unterstützen Sie bei der Besetzung systemkritischer Positionen; und zwar transparent, offen und ohne finanzielles Risiko für Ihr Unternehmen.
Kai Mentrop
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