HR Business Partner Norddeutschland (m/w/d)
Norddeutschland
Jobrolle
In dieser neu geschaffenen Position gestalten und verantworten Sie die strategische und personalwirtschaftliche Ausrichtung des Direktvertriebs im norddeutschen Raum, sind Sparringspartnerin der Führungskräfte und Betriebsräte und setzten Ihre Prozesskenntnisse im Rahmen der Organisationsentwicklung mehrwertschaffend ein.
Als „HR Business Partner (m/w/d)“ mit einer Affinität für die strategische Personalarbeit, Coaching und Unterstützung von Führungskräften sowie Erfahrung im Austausch mit dem Betriebsrat agieren Sie selbstständig aus dem Homeoffice und den Niederlassungen heraus.
Aufgaben & Projekte
Verantwortung für die eigenständige, proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften im Vertrieb (im Raum Hamburg/Berlin/Mecklenburg-Vorpommern/Schleswig-Holstein/Sachsen-Anhalt)
Beratung von Vorgesetzten in Personalangelegenheiten über den gesamten Employee-Life-Cycle hinweg
Durchführung aller notwendigen Maßnahmen sowie Beratung von Mitarbeitenden bei individuellen Fragestellungen
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen sowie HR-relevanten Fragestellungen
Labour Relations Management und Verantwortung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in den Niederlassungen
Beratung von Vorgesetzten bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie Unterstützung bei Anpassungen vorhandener bzw. der Erarbeitung neuer Betriebsvereinbarungen
Proaktive Konzeption, Unterstützung, Übernahme und Implementation von HR-Projekten
Qualifikationen
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
Eine für die Position angemessene Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
Vertriebsaffinität
Einschlägiges Wissen im Bereich Human Resources inklusive Personalrekrutierung, Weiterbildung, Organisationsentwicklung und Personalkennzahlen
Umfangreiche Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht wünschenswert
Versierter Umgang mit MS Office
Reisebereitschaft in den zuständigen Vertriebsregionen
Ergebnisorientiertes Handeln sowie Initiative und Problemlösungskompetenz
Benefits
Budgetrahmen
70.000 - 80.000 € sowie Firmenwagen
Über unseren Mandanten
Unser Mandant, ein Pionier und internationaler Marktführer im Bereich des Lebensmitteldirektvertriebs von Eis- und Tiefkühlspezialitäten, hat seine Strategie bis 2030 final formuliert, um das überproportionale Wachstum und die neu gewonnenen Kundengruppen weiter auszubauen. Denn insbesondere durch die bei den Kunden stark gestiegene Akzeptanz gegenüber ergänzender Lieferdienste wie bspw. Picnic, Gorillas und HelloFresh partizipiert auch das Geschäftsmodell von unserem Mandanten von diesem Boom.
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Gerne erläutere ich Ihnen in einem ersten Gespräch mehr zu der Rolle, dem Unternehmen sowie dem Gehaltsrahmen und etwaigen Benefits
Claudia Drießen
cd(at)uniq-people.de
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